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国家卫计委调研玉溪市公立医院薪酬制度改革
2017-07-10 16:03:30   来源:云南网
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7月7日,国家卫生计生委派出调研组,就玉溪市开展公立医院薪酬制度改革试点工作进行调研,掌握改革工作进展情况,了解改革工作存在的问题,指导推进薪酬制度改革试点工作。

玉溪市委常委、副市长尚建华,市人民医院院长张竣出席调研座谈会。

2015年,玉溪市被确定为公立医院综合改革国家联系试点城市。今年3月,我市被确定为全省唯一开展公立医院薪酬制度改革的试点城市,玉溪市级公立医院和红塔区、江川区区级公立医院确定为全省公立医院薪酬制度改革的试点范围。

通过公立医院薪酬制度改革,充分调动医务人员的积极性,充分行使公立医院用人自主权,形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人新机制。薪酬制度改革与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接。

在听取省、市多个部门和公立医院薪酬制度改革工作情况汇报后,调研组认为,玉溪市、区政府和医疗机构十分重视公立医院薪酬制度改革工作,薪酬制度改革迈出了实质性步伐,取得了阶段性成效。调研组建议,进一步加大工作力度,持续推进改革;进一步学习国家相关政策,创新开展改革试点;加大财政投入推进改革;积极探索,提高管理水平,确保国家改革政策落地并取得实效。

省卫计委人事处相关负责人,市人力资源和社会保障局,市人民医院及市第二、第三人民医院相关负责人,介绍了公立医院薪酬制度改革试点工作情况。

(来源:玉溪网 记者 崔永红)

责任编辑: 朱清然
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