去年，玉溪坚持引培并举，深化人才发展体制机制改革，加快培养壮大高层次、高技能人才队伍，全年新增高技能人才3084人。今年，我市将千方百计引人才育人才储人才，完善人才发展政策体系和人才基地建设，在高新区启迪众创园打造全省最大人才基地。

 2017年，市人社局贯彻实施“人才突破年”系列工程，进一步深化人才发展体制机制改革。启动“兴玉英才计划”，截至目前，共建立专家基层科研工作站18个。实施“云岭首席技师”培养工程，新增“云岭首席技师”1名，建成5个技能大师工作室。通过不断培养壮大高层次、高技能人才队伍，全年新增高技能人才3084人。

 今年，玉溪将重点做好优惠政策制定、人才基地建设、人才引进与培育三方面工作。

 完善人才发展政策体系，坚持政策制度优先原则，研究制定提出百人计划引进专项、千人计划培养专项、万人计划储备专项的支撑政策，不断加大政策支持和资金投入力度。

 逐步完善人才基地建设。计划在高新区启迪众创园建立专家工作站和高层次人才基地，打造5万平方米的全省最大人才基地，拟建立坐拥100套住房的高层次人才公寓。同时，组织开展“国贴”“省突”和“省贴”推荐选拔工作，做好省级博士后科研流动站参评工作，专家基层科研工作站设站和已有工作站考核评估工作，以及“云南首席技师”“云南教学名师”培养工程等计划的推荐申报工作。组织申报2018年兴滇人才奖，统筹好第45届世界技能大赛、国家一二类大赛玉溪选手参赛事宜。持续推进技工院校改革发展，加强对技能大师工作室建设项目的监督指导。

 加强人才引进与培育。筹备第三届云南国际人才交流会玉溪分会场，赴西安、上海进行人才招聘，以及组织中央和省属企业、市县区工业园区、科研院校赴深圳、武汉引进高层次人才。申报云南省“千人计划”云岭高端外国专家专项、国家“千人计划”外专项目、国家级和省级外专引智项目管理，引进外国专家到滇培训。同时，培育一批本土技能人才、青年人才、专技人才，贯彻继续教育和终身职业技能培训制度，做到精准引才、精准用才、精准留才。

 记者 余婷（玉溪日报）