通海县实施“优秀青年培养成党员、优秀青年党员培养为村干部”的“双培养工程”，通过建立青年人才党支部，为基层村组、企业储备了后备干部力量。目前，全县9个乡镇（街道）均成立了青年人才党支部，把79个村（社区）及乡镇（街道）机关中的370多名青年人才党员聚集到了一起。“把青年人才聚集起来、管理培养起来，建立结对联系培养机制，由乡镇（街道）党（工）委班子成员、支部委员结对联系优秀青年人才党员，进行面对面、手把手的传帮带。”据县委组织部部长陈雪峰介绍，通过该举措破解了“年轻党员发展难，后备干部培养难，青年党员发挥作用难”问题。

　　今年4月23日，河西镇成立隶属镇党委的青年人才党支部，吸收了29名思想政治素质好、有一定理论水平的农村和“两新”组织青年党员，截至目前已组织开展了3次组织活动，包括组织开展技能培训、到烈士故居进行党性教育、到烤烟和花卉种植示范点参观学习。

　　云秀花卉公司的范荣旭加入了河西镇青年人才党支部。他说，这是一个很好的桥梁和纽带，加入党支部后，参加了党性教育培训等活动，对党史等有了进一步认识，扩大了交际圈，视野也更广了。“作为一名来自花卉种植企业的青年党员，有责任和义务带动当地群众一起发展花卉种植，通过开展技能培训等提高农户的花卉种植水平。此外，作为党员更要遵纪守法，发挥好党员的示范带头作用。”范荣旭说。

　　河西镇党委副书记、青年人才党支部书记梁忠发介绍，青年人才党支部聚集了各行各业的人才，有做装修的、开饭店的、养殖的、运输的等，加入青年人才党支部后，他们发挥自己的专长，在德才表现、干事创业和致富带富等方面发挥示范带头作用，化解了村级组织干部队伍“后继乏人”的困境。

　　据悉，通海县通过建组织、聚人才，打破村（社区）隶属关系，采取组织推荐、层层把关的方式，把各村（社区）返乡大学生、退伍军人、大学生村官、致富能手、乡土人才中的优秀青年党员挑选出来，并从乡镇（街道）机关挑选部分优秀青年党员到支部，把组织关系划转，真正做到把青年人才聚集起来。各乡镇（街道）从组织建设、班子建设、队伍建设、制度建设、基础保障、工作业绩、群众评价等7个方面，为青年人才党支部建设“量体裁衣”，同时通过组织生活会、主题党日、党费日、民主评议党员、党员积分制等制度，增强管理实效，构建起长效机制。各支部组建后，严格落实党员积分制管理，有针对性地优化积分标准，严格执行“三会一课”制度，制定每月支部主题党日活动计划，把政治学习、党性教育、实践锻炼、志愿服务等内容整合起来，形成政治鲜明、内容丰富、充满活力的组织生活，使党员得到全方位“充电”。

　　党工委根据青年党员的特长和德才表现，有针对性地进行重点跟踪培养，有的直接安排任务，让他们在参与脱贫攻坚、产业发展、环境治理、纠纷调解、重大项目建设等工作中得到实践锻炼；有的安排到村（社区）党组织担任党内职务，作为后备干部进行重点培养。

　　此外，通海县还建立“乡镇优秀青年信息库”，明确农村青年可以直接向青年人才党支部提出入党申请，通过青年人才党支部，变“坐等上门”为“主动引导”，拓宽了农村青年人才入党渠道。青年人才党支部成为了基层党组织和党员队伍建设的源头活水。

         记者 吴坤娱 李智林 （玉溪日报）