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玉交集团突出五项措施促改革
发布时间:2020年05月22日 09:59:00  来源: 云南网-玉溪日报

原标题:玉交集团突出五项措施促改革

在推进产业工人队伍建设改革工作过程中,玉交集团主要突出了五项改革措施。

突出产业工人队伍思想政治建设。玉交集团深化“政治统领工程”,积极召开党建、党风廉政和意识形态工作专题会议等,发展产业工人预备党员,培养入党积极分子,同时注重加强党员产业工人党性教育、产业工人协商民主制度建设以及面向产业工人的群团工作。

加大产业工人技能、员工职业技能提升和党务、党纪知识培训。2019年,594名职工参加了维修工职业资格证、网约车和巡游出租车从业资格证等培训并取得资格证。5名党员发展对象和9名入党积极分子参加了入党学习培训,160余名党组织书记、党务干部、支部委员、党员参加了党务培训。

创新技能导向激励机制。建立了培养、考核、使用、待遇相统一的产业工人激励机制,实行多劳者多得、技高者多得。

完善产业工人权益维护机制。集团严格执行法律法规。通过ISO2000∶2008职业健康安全管理体系认证,被省交通运输厅评审为安全标准化二级达标单位。认真落实工资平等协商机制,以厂务公开的形式向全体职工公布,维护职工合法权益。

强化产业工人队伍建设支撑保障。公司依法履行社会责任,按规定计提职工教育经费,并将该经费的60%用于一线职工的教育和培训。2019年1月,公司对评选出的劳模4人、标兵34人、先进生产(工作)者230人,在全公司范围内给予通报表彰。

责任编辑:孙寅翔
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