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玉溪市全面推进新时期产业工人队伍建设改革
发布时间:2020年05月22日 09:59:00  来源: 云南网-玉溪日报

原标题:以发展理念为指引 以产业工人为中心 我市全面推进新时期产业工人队伍建设改革

我市以发展理念为指引,以产业工人为中心,全面推进新时期产业工人队伍建设改革工作,取得初步成效。

建立完善“六项制度”,促进改革往深里走。建立完善领导小组议事制度;建立改革目标责任制度,着力压实改革工作责任;建立改革责任派单制度,着力推进改革措施落实落地;建立工作指导联系制度,着力提升改革工作质量;建立改革工作报告制度,着力增强改革工作的针对性和有效性;建立改革工作督查检查制度,着力把牢改革的正确方向。

制定出台“1+N”政策组合,促进改革往心里走。我市针对加强产业工人思想政治建设、党建带群建工作、构建产业工人技能形成体系等,构建了产业工人队伍建设改革政策体系,促进了良好改革环境的形成。

聚力建设“四条通道”,促进改革往实里走。“四条通道”即成长成才通道、创新创造通道、权益维护通道、普惠服务通道。经过一年多的努力,目前我市已建立完善符合产业工人需求的现代职业教育制度,构建终身职业技能培训制度,引进高层次人才33人,新建市级专家基层科研工作站5个,评选“兴玉英才计划”43人,认定“玉溪工匠”80人等。规范劳动合同管理,集体协商合同签订率95%,女职工权益保护专项合同签订率92%。同时,我市还建成72个乡(镇、街道)、社区、企业党群服务中心,6个县级职工服务中心,79个“职工驿站”。澄江市总工会“职工书屋”获评“全国最美职工书屋”,为全省唯一一家。

实施“237+N”方案,促进改革百花齐放。我市明确红塔区、元江县为市级示范县(区),玉溪高新区、华宁工业园区、新平工业园区为示范园区,探索产业工人集聚区域改革路径。工信、农业农村、卫生健康、文化和旅游、网信办、商务等部门围绕七大重点产业,积极推进产业工人队伍建设改革。压紧压实22个市级部门联系指导示范单位(企业)责任,实现组织领导有保障、改革指导有方案、改革推动有载体、改革深化有制度、改革氛围有阵地、改革过程有痕迹。

坚持政治引领,凝聚职工听党话跟党走。坚持组织建设引领,认真落实市委《玉溪市党建带群建联席会议制度》,推动企业党组织和群团组织面上覆盖、质上提升。坚持“学习强国”引领,广泛动员和组织产业工人下载使用“学习强国”App。坚持宣讲宣传和“中国梦·劳动美”教育活动引领。坚持产业工人协商民主制度,产业工人主人翁地位不断提升。

奋力构建“三屏五网”,促进改革互联共享。大力实施“五网”建设,实现产业工人信息资源互联共享,推动跨部门、跨行业的数据交换,使理论思想、技术信息、培训内容、技能提升通过手机屏、电视屏、电脑屏走进产业工人手中、脑中、心中。

责任编辑:孙寅翔
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