原标题：以发展理念为指引 以产业工人为中心 我市全面推进新时期产业工人队伍建设改革

我市以发展理念为指引，以产业工人为中心，全面推进新时期产业工人队伍建设改革工作，取得初步成效。

建立完善“六项制度”，促进改革往深里走。建立完善领导小组议事制度；建立改革目标责任制度，着力压实改革工作责任；建立改革责任派单制度，着力推进改革措施落实落地；建立工作指导联系制度，着力提升改革工作质量；建立改革工作报告制度，着力增强改革工作的针对性和有效性；建立改革工作督查检查制度，着力把牢改革的正确方向。

制定出台“1+N”政策组合，促进改革往心里走。我市针对加强产业工人思想政治建设、党建带群建工作、构建产业工人技能形成体系等，构建了产业工人队伍建设改革政策体系，促进了良好改革环境的形成。

聚力建设“四条通道”，促进改革往实里走。“四条通道”即成长成才通道、创新创造通道、权益维护通道、普惠服务通道。经过一年多的努力，目前我市已建立完善符合产业工人需求的现代职业教育制度，构建终身职业技能培训制度，引进高层次人才33人，新建市级专家基层科研工作站5个，评选“兴玉英才计划”43人，认定“玉溪工匠”80人等。规范劳动合同管理，集体协商合同签订率95%，女职工权益保护专项合同签订率92%。同时，我市还建成72个乡（镇、街道）、社区、企业党群服务中心，6个县级职工服务中心，79个“职工驿站”。澄江市总工会“职工书屋”获评“全国最美职工书屋”，为全省唯一一家。

实施“237+N”方案，促进改革百花齐放。我市明确红塔区、元江县为市级示范县（区），玉溪高新区、华宁工业园区、新平工业园区为示范园区，探索产业工人集聚区域改革路径。工信、农业农村、卫生健康、文化和旅游、网信办、商务等部门围绕七大重点产业，积极推进产业工人队伍建设改革。压紧压实22个市级部门联系指导示范单位（企业）责任，实现组织领导有保障、改革指导有方案、改革推动有载体、改革深化有制度、改革氛围有阵地、改革过程有痕迹。

坚持政治引领，凝聚职工听党话跟党走。坚持组织建设引领，认真落实市委《玉溪市党建带群建联席会议制度》，推动企业党组织和群团组织面上覆盖、质上提升。坚持“学习强国”引领，广泛动员和组织产业工人下载使用“学习强国”App。坚持宣讲宣传和“中国梦·劳动美”教育活动引领。坚持产业工人协商民主制度，产业工人主人翁地位不断提升。

奋力构建“三屏五网”，促进改革互联共享。大力实施“五网”建设，实现产业工人信息资源互联共享，推动跨部门、跨行业的数据交换，使理论思想、技术信息、培训内容、技能提升通过手机屏、电视屏、电脑屏走进产业工人手中、脑中、心中。