近年来，玉溪市聚焦快递员、外卖配送员等新就业群体“急难愁盼”问题，以“双站长制”破题，推动社区党组织班子成员与辖区网点站点负责人结对联系，走出了一条“双向结对、资源互通、服务联动”的新路径。目前，全市490名社区班子成员结对569名网点站点负责人，3800余名新就业人员到党群服务中心报到备案，一幅共建共治共享的城市治理新画卷正徐徐展开。

　　机制共建，“双站长”搭起党群“连心桥”

　　从“陌生人”到“一家人”，关键在机制。玉溪市将组织触角延伸到快递网点、外卖站点一线，社区党组织班子成员同步担任网点站点党建工作指导员，实现“双站长”全覆盖结对。

　　峨山县建立“网点吹哨、社区报到”机制，针对小区楼栋难辨认等共性问题，由社区党组织牵头制作小区地图、更新单元标识，让骑手“找得准、跑得顺”。与此同时，结对站长互加微信、随时呼应，社区通过微信群实时推送政策、收集诉求，让“指尖连线”不断线。

　　更值得一提的是，玉溪注重把先锋力量聚起来，今年已有35名新就业群体递交入党申请书，从业人数较多的云南秋河物流服务有限公司、玉溪韵达快运有限公司等也被纳入新兴领域发展党员联系点，“双向培养”正激活新就业群体的“红色引擎”。

　　阵地共享，“暖新驿站”筑起温馨“避风港”

　　有了“连心桥”，还要有“暖心家”。玉溪市整合资源建成355个“云岭先锋新家园”，提供休息、饮水、热餐、充电、阅读等“5+N”项服务，并推动48个社区食堂向骑手提供优惠就餐、红色物业小区设置外卖存放点和便捷通道。

　　红塔区葫田社区协调餐饮企业推出“8元两荤两素”骑手暖心餐，江川区打造“江川‘新’驿”让商圈骑手“冷可暖、热可凉、渴可饮、累可歇”，华宁县宁泉社区服务站更是24小时亮灯守候，让夜班骑手随时“有门进、有水喝、有电充”。

　　同时，“友好场景”建设全面铺开——葫田社区划定“小哥泊位”、设置外卖存取柜、绘制友好地图，元江县红河街道在13个试点小区新增16块指路牌，帮助骑手配送时间平均缩短5至8分钟，让“最后一百米”不再堵心。

　　治理共融，“移动探头”激活基层“新力量”

　　服务做得好，治理自然“活”起来。玉溪市引导骑手加入社区网格群，通过“随手拍”参与基层治理，组建先锋骑手团、爱心车队等志愿团队，让“城市过客”变身“前哨尖兵”。

　　华宁县依托“宁泉微治理”微信群，54名骑手累计上报井盖破损、消防堵塞等问题161件，136件快速解决，2起火灾隐患因及时预警而避免。为让参与更有动力，澄江市推出“澄意暖新”积分激励，积分靠前骑手可获“澄意暖新”卡，享受商超、餐饮、住宿、免费诊疗体检等优惠服务；全市还建立“收集—派单—办理—反馈”闭环机制，已收集网点诉求368个，社区解决停车难等事项56个，涉及权益保障、薪资待遇等诉求则联动人社、工会跟进研究。

　　一张张“结对联系卡”亮出身份、职责与承诺，推动社区与网点工作共议、要事共商、资源共享、活动共办，新就业群体正从服务的“受益者”成长为治理的“生力军”。

　　云南网记者 杨茜